Efes Kazakhstan занимает лидирующую позицию на пивном рынке Казахстана. Компания основана в 1997 году и в настоящий момент имеет 2 завода на территории Казахстана. Входит в мультинациональный холдинг Anadolu Group, который состоит из 90 производственных предприятий, представленных в 20 регионах, с более чем 100 000 сотрудников.

Обязанности:

• Управление полным циклом подбора персонала в соответствии с принципами найма Efes: проведение intake-встреч и прояснение требований к роли с нанимающими менеджерами; проактивный поиск кандидатов и формирование кадрового резерва; отбор резюме и проведение структурированных интервью; координация этапов интервью и принятия решений по найму;
• Своевременное закрытие офисных и полевых (field) позиций в нескольких регионах;
• Применение структурированных методов оценки; опыт проведения интервью по компетенциям (Competency-Based Interviewing, CBI) является значительным преимуществом;
• Выстраивание доверительных партнерских отношений с HR Business Partner и бизнес-стейкхолдерами, обеспечение прозрачности ожиданий и открытой коммуникации;
• Ведение точного учета процессов подбора, отчетности и соблюдение дисциплины рекрутинговых процессов;
• Обеспечение позитивного и профессионального опыта кандидатов в соответствии со стандартами бренда работодателя Efes;
• Ежедневное взаимодействие с аутсорсинговыми партнерами с обеспечением согласованности по приоритетам найма, срокам, качеству выполнения и соблюдению рекрутинговых процессов Efes;
• Выступление в роли ключевой точки взаимодействия между Efes и внешними подрядчиками для обеспечения эффективной реализации процессов подбора;
• Участие в постоянном улучшении рекрутинговых практик и повышении операционной эффективности.

Что от вас требуется:

• Опыт работы в рекрутинге от 1–2 лет, предпочтительно в сфере FMCG, продаж, розницы или в условиях массового подбора персонала;
• Подтверждённый опыт закрытия как офисных, так и полевых (field) позиций;
• Способность одновременно вести несколько вакансий в разных регионах;
• Сильная экспертиза в сорсинге и структурированный подход к оценке кандидатов;
• Опыт работы с аутсорсинговыми партнёрами или через агентскую модель будет преимуществом;
• Языки: английский — Upper-Intermediate или выше;казахский и русский языки — свободное владение.

Мы предлагаем:

• Интересная работа в крупной международной FMCG-компании;
• Конкурентоспособная заработная плата;
• Медицинское страхование, питание, транспорт и мобильная связь;
• Дополнительные дни оплачиваемого отпуска;
• Оформление через аутсорсинговую компанию.